私が言うように、私の母は外見上完璧な人です。
私の母は実はそのような人でした、彼女は他の人に何を言っても彼女を信じていません。
栃木の出会い掲示板と話しても、やっただけです。
「人間、二面があってもかまわない」
あの女w
新しい従業員が割り当てられました。
普段は新入社員教育を約1ヶ月受けてから配属されていましたが、今年はオリエンテーションから3日ですぐに配属されました。
昨年もそうだったので、風邪の影響で集団教育は難しいでしょう。
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もちろん、彼らは責任を負わないので、基本的なビジネスマナー教育を受けていないことによる不利益がないように、代わりに彼らに教える必要があります。
何よりもまず、ビジネスマナーよりも安全第一と安全教育を担当していたので、今でも現場を担当し、講師として朝夕から終日講義と実践的なスキルを徹底的に教育しました。 ..
彼らに何かすることがあれば、彼らは彼らの監督に責任があるとみなされるので、彼らに教えることも真剣です。
ただ、真面目な気持ちですが、言葉や雰囲気が硬い場合は緊張感が増し、説明が頭に浮かばないことがあるので、冗談でやさしく理解度をチェックしています。慎重に進めながら。
このような研修をする上で一番大事なのは「やる気」だと思います。
学ぶ栃木の出会い掲示板がある場合にのみ学ぶことができ、やる気のない場所にいくら説明しても、言葉だけが無駄になってしまいます。
その点では、誰も傷つけたくないので、安全のために彼らを動機付けるのは比較的簡単です。
半分は「脅迫」ですが、当時の現場写真を見せながら、実体験話としての実体験からはかなり惨めな事件を話して、実際に現場に行って「これはここで起こった」と言ってみました。それは、安全教育の教科書によく見られる「災害事例集」よりもはるかに効果的な動機となるでしょう。
実際には、彼らに栃木の出会い掲示板に道具や機械に触れさせ、危険を経験できるようにそれらを誤って使用することをあえてしてください。
もちろん、本当に怪我をすると困りますので、危険ではない範囲での危険な体験です。
次に、正しい例を示し、なぜそれをしなければならないのかを説明します。それはそれを行い、それが機能する場合はそれを賞賛します。